拥城团队精神

没有团队精神，就没有团队威力；人离不开合作，而团队是合作的最高形式。

管理学家彼得.德鲁克曾说：“现代企业不仅仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。”松下幸之助也曾说过“管理企业就是管理人。”我们拥城的李总也多次强调指出“拥城公司是所有员工的拥城。”所以企业之间的竞争，说到底是人的竞争。

一个企业不是仅仅只有高层几位灵魂人物就能成就伟业，也需要形成中层强有力的团队，更需要普通员工的团队精神。因为一个企业的生存与发展，乃至使企业始终处于最佳发展状态，更需要一股精神力量。而无数个人精神凝聚成一种团队精神，这样的企业才能兴旺发达，基业常青。

我们拥城由李总创建的拥城团队，“同心同德、励志创新、坚持开拓”，历经短短13年的创业与拼搏，发扬了实事求是、艰苦奋斗、团结协作的优良传统，从一个生产单一风口产品的小型企业，迅速发展成为当今设备完善的两家拥城大公司和多家加工企业、月生产变压器能力460万祗、电感600万祗。且拥有多项自主创新专利产品的高新企业，靠的是拥城团队精神“尊重科学、高效创新、锐意进取”！

拥城公司自始至终致力于建设适应未来企业发展战略的、具有高素质团队协作的人资队伍，荟萃了一支高层次管理人员和科研技术人才队伍。同时注重于对员工的职业道德、专业技能、管理水平的培训，不断提高员工的综合能力、勇于负责、严谨的工作态度和敬业精神的拥城团队，促进了拥城公司的蓬勃发展，成就了今天的大好局面。

拥城团队：拥城团队，是一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的拥城人。拥城团队的核心是共同奉献。拥城团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。

拥城团队精神：拥城团队精神，就是具有大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。拥城团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。拥城团队精神建设的核心是众志成城，协同合作。
拥城团队精神建设的最高境界是全体拥城人的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一。
拥城团队精神建设要求团队成员挥洒个性，表现特长，保证成员共同完成任务目标。
拥城团队精神建设是组织文化的一部分，良好的管理且通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
拥城团队精神建设能激发团队的工作动力和奉献精神，为拥城注入新的生命活力。拥城团队目标：

崇高的目标是团队前行的动力

一个团队没有目标，就没有奋斗的方向；没有奋斗的方向，团队就犹如一盘散沙。因此团队要制定一个崇高的目标，并采取有效的策略使大家认同这一目标，就可以凝聚每个成员的思想，使共同的目标有足够的吸引力，吸引大家为之努力和奋斗。所以崇高的目标是团队精神的核心动力。也是调动员工积极性、发扬团队精神的有效手段。

拥城团队的目标是：
"追求世界一流的产品质量水平，全方位满足客户需求；科技创新，整合优势资源，发展变压器生产行业，力求成为全球最大的变压器供应商；步入多元化经营领域，为企业可持续发展奠定坚实的基础。"